Оздоровительный Перк Работника: Для Вашего Финансового Здоровья





--- Топ-10 Карибских Налоговых Убежищ


--- Панама бумаги верхушкой айсберга, так как Налоговый конгресс по СПИДу Читы &амп; террористы

Вы страдаете от финансового стресса? От ипотечных кредитов для студенческих займов на медицинские счета для выхода на пенсию, большинство людей имеют денежные проблемы, которые весят на них. Работодатель-при условии финансового оздоровления могут помочь облегчить, что стресс, давая вам инструменты лучше обрабатывать свой деньги проблемы.
Большее число компаний предлагают эти программы, потому что они признали, что работники не в наиболее продуктивной, когда они отвлекаться на финансовые проблемы. Работники также не в наиболее продуктивной, когда они не могут попасть на работу, потому что они не могут позволить себе экстренный ремонт автомобиля или когда они отсутствуют, так как стресс и депрессию иммунной системы и сделал их больными. Финансовые оздоровительные программы помогают работникам понять, бюджетирования, инвестирования, сбережения в колледж, максимизации выгоды на рабочем месте, такие как медицинские сберегательные счета (эти помощники) и 401(K)S и более.
Как Они Работают
Идея этих программ заключается в том, что человек отягощен проблемы с деньгами не так хороши как те, кто имеют свои финансы под контролем. Проблемы, такие как невозможность удовлетворения чрезвычайных расходов, не будучи в состоянии оплачивать свои счета кредитной карты или не в состоянии выполнять свои ежемесячные финансовые обязательства могут удержать сотрудников от выполнения их лучшая работа.
Программы составляются индивидуально для каждой компании, исходя из потребностей своих сотрудников . Они, как правило, вводят через сайт, но может также предложить поддержку по телефону и в онлайн-чате и через выездные семинары или мастерские и в лицо, один-на-один встреч с финансовым планированием. Цель состоит в том, чтобы помочь сотрудникам стать более осведомлены о своих финансовых привычках и решению финансовых вопросов с которыми они могут столкнуться на разных этапах своей жизни, в идеале, прежде чем возникает проблема или когда она мала и послушными, рассказывает сертифицированный финансовый планировщик (СФП) Джефф Дорфман, менеджер по развитию бизнеса, старший советник с Ascende богатства советников, в СПК зарегистрирована инвестиционно-консалтинговая фирма обслуживает корпоративные пенсионные программы.
Планируете принимать первоначальную оценку и иметь доступ к онлайн-курсы, видео, инфографика, обучающие игры, финансовые калькуляторы и финансового программного обеспечения. Вам будет предложено обучение по таким темам, как:
Как защитить ваших домочадцев от потери дохода, если кормилец неожиданно умирает или становится неспособным работать из-за болезни или травмы
Как свести к минимуму расходы на медицинское обслуживание без ущерба для вашего здоровья
Как сэкономить и инвестировать для выхода на пенсию, поэтому вам не переживут вашего гнезда яйцо
Как выйти и остаться вне долга
Как выяснить, сколько вам нужно, чтобы сохранить и инвестировать для выхода на пенсию
Как сохранить и инвестировать в образование своих детей
Как создать будет
Как создать бюджет
Как купить и финансировать собственный дом
Важность создания чрезвычайного фонда
Как сохранить для краткосрочных целей
Как воспользоваться компенсации затрат на обучение или студент кредита программы помощи на работе
Как справиться с личного банкротства
Как догнать, если ты позади на платить налоги
Что делать, если вы предложите пенсионного выкуп
Как управлять неожиданный получить наличные деньги
Стоимость
В отличие от страхование здоровья и другие льготы для работодателей и работников разделить затраты, финансовые программы оздоровления сотрудников, как правило, бесплатное пособие, полностью оплаченная за счет работодателя – или по крайней мере то программы, администраторы говорят, идеально подходит. “Уверенность всегда рекомендует работодателям принять любые финансовые оздоровительные программы для сотрудников по нулевой стоимости”, - говорит Джилл Micklow, оздоровительный консультантом группы вознаграждений работникам гарантий, независимого страхового брокера со штаб-квартирой в городе Шаумбург, плохо. “Это позволит сломать барьер и увеличить вовлеченность с самого начала”, - говорит она . Энтони Дель Порто, директор по маркетингу Questis, Инк. финансового оздоровления поставщика в Чарльстоне, с. С. говорит , что Платформа Questis, включая телефонные звонки консультантов, является бесплатным для сотрудников, чтобы избежать распространенной проблемы люди не обращаются за помощью со своими деньгами, потому что они должны платить за то, что помогают.
Неприкосновенности Частной Жизни
Вы можете быть колеблющимся, чтобы открыть на работе о ваших финансах. Большинство людей не хотят, чтобы их босс или коллеги знают, что они борются в финансовом отношении. Они могут чувствовать себя неловко, или они могут быть обеспокоены тем, что их будут считать менее желательный работник, если кто-то рассматривает их как безответственно с деньгами – это суждение, которое может показаться несправедливым, если они были подбиты с больше финансовых обязательств, чем они могут справиться.
На противоположном конце спектра, сотрудники, которые имеют свои финансы под контролем, возможно, предпочитают держать эти сведения при себе, чтобы не быть замеченными или рассматриваться по-другому. “Неприкосновенности частной жизни обычно причисляют к самым большим препятствием для сотрудников преодолевать при общении с работодателем предоставленной финансовой оздоровительную программу” Дорфман говорит. “У всех нас есть проблемы частной жизни, когда дело доходит до наших финансов, и это, конечно, усугубляется, когда твой работодатель спонсирует программу. ”
Программы администраторы говорят, есть способы для сотрудников, чтобы быть уверенным, что никакой личной информации, которую они раскрывают останется частной, являются ли они принимать онлайн финансовая оценка, появляться на поле в обеденный перерыв или встречу с финансовым консультантом, предоставляемый работодателем. По словам Дель Порто “с Questis, мы не позволим работодателем увидеть любой личной информации к конкретному работнику, в том числе, имеет ли конкретный сотрудник к использовать программу. ” Приложение Questis размещенную на другом веб-сайте на веб-сайте работодателя, и сотрудники могут зарегистрироваться анонимно, позволяя им извлечь выгоду из программы не боясь их личность была раскрыта.
Дорфман говорит, что в большинстве случаев работодатели используют сторонних поставщиков для оказания финансовой оздоровительные программы; компаниям не обеспечивают сами программы . Работодатели должны сделать это ясно, что производитель не поделиться какой-либо идентифицирующей информации с них.
Онлайн-программы могут быть более популярны, потому что они облегчают, чтобы обеспечить приватность и анонимность, так долго, как они правильно структурированы. “Очные семинары, как правило, не получают посещаемость или работодателей взаимодействие ожидать, так как многие сотрудники беспокоятся, что их босс или коллеги могут воспринять их как недалеких и уступает”, - говорит Эдгар Родригес, менеджер по маркетингу сервисом. орг финансового Разработчик оздоровительные программы и администратора. “Хорошо налаженной финансовой оздоровительные программы, как правило, шифровать все конфиденциальные данные и сохранить информацию Пользователей частных, так как они имеют фидуциарную обязанность работника. Однако, это не всегда так, поэтому сотрудники должны всегда читать политику конфиденциальности их финансовых возможностей поставщика, чтобы быть уверенным”, - добавляет он.
Обеспечение Беспристрастный Совет
Вы можете быть удивлены, если финансовые консультации вы можете получить через своего работодателя финансовых оздоровительные программы является нейтральным и в ваших интересах, особенно если вы были разочарованы с компанией других выгод, таких как 401(K) план с дорогой инвестиционных возможностей. “Работодатели должны быть осторожны при выборе своих финансовых возможностей поставщика, чтобы убедиться, что они являются беспристрастными и не привязан к какому-либо товаров или услуг”, - говорит Micklow.
Если ваш план пытается направить вас к определенным поставщикам услуг или инвестиций, будьте осторожны. Однако, если он предлагает общие советы и открыть для аккредитованных профессионалов, таких как Слт, которые обязаны отвечать фидуциарный стандарт, это хороший знак. “Несколько преимуществ претендовать на финансовое благополучие, но не на всех сайтах – купить со скидкой, например,” Дель Порто говорит. “Высокое качество финансовых оздоровительные программы предлагает целевое обучение [на основе] от вашей личной ситуации, предлагает инновационные инструменты, которые облегчают финансов, определяет качественные финансовые решения, и дает доступ к человеческому финансовых консультантов. ”
Родригес говорит, что онлайн-решения, такие как обогатить не продавать или продвигать финансовые продукты и услуги для сотрудников. И Дорфман говорит, что предвзятость “не очень распространенная проблема, так как финансовые оздоровительные программы более о том, чтобы помочь сотрудникам определить финансовые недостатки и дать им инструменты и знания, чтобы начать устранения пробелов в их финансовой жизни. Это, как говорится, если вы занимаетесь финансового консультанта для личного финансового вопросах в рамках оздоровительной программы, вы хотите, чтобы убедиться, что консультант действует в качестве доверительного управляющего и согласие с этим стандартом. Человек по-прежнему должны веть их советника, как если бы они были в поиске самостоятельно путем пересмотра их полномочий, исследуя их записей с соответствующими ведомствами и задавать вопросы о методологии, компенсации и стандартов обслуживания . ” (Для больше, см. этические нормы, следует ожидать от финансовых консультантов. )
Как максимизировать свои выгоды
По словам Дель Порто, есть три клавиши, чтобы получить максимальную отдачу от финансовых оздоровительные программы вашего работодателя:
Использовать его часто.
Вводить столько ваших финансовых данных, так что вы получите отличную картину ваших финансов.
Выполняйте рекомендации ваших консультантов .
Родригес говорит, что это важно принять, что первый шаг и войти в первый раз, в то время как Дорфман рекомендует выяснить, где вы должны помочь формированию понятной и доступной первый гол поможет Вам сделать большую часть программы. ) Если ваша компания не предлагает финансовые оздоровительные программы, а вы хотите, Дель Порто советует задавать свой отдел кадров или директор льгот об этом, как он может даже не быть на их радар.
Дорфман считает, что один или несколько сотрудников могут иметь больше влияния на пособия сотрудников, чем они могли предположить. “Просто обратите внимание на отделе с просьбой изучить финансовое благополучие может быть то, что кто-то должен начать разговор”, - говорит он . Родригес соглашается, отмечая, что департаменты людских ресурсов всегда ищем новые пути для улучшения взаимодействия сотрудников и повышения качества их жизни и, потому что финансовое благополучие, как было показано, имеют высокую окупаемость инвестиций для работодателей, они готовы вкладывать средства в эти инициативы.
Нижняя Линия
Родригес отмечает, что участия в финансово-оздоровительной программы сотрудник может сэкономить вам тысячи долларов в год, и образование, которое вы получаете, может помочь Вам сэкономить больше, чем вы могли бы заработать, получив прибавку. И хотя жирная поднять может показаться, что лучшее решение для ваших финансовых трудностях, если значительное повышение зарплаты не на горизонте, самое лучшее решение-это воспитывать себя о том, чтобы сделать лучшее из того, что у вас есть.
Даже если вы планируете продвинуться вверх по социальной лестнице в ближайшем будущем, научиться лучше управлять своими деньгами поможет Вам сделать большую часть вашего дополнительного дохода. Узнайте, если ваша компания предлагает работник финансового оздоровления, затем отложите 30 минут, час или все, что вы можете управлять каждую неделю, чтобы воспользоваться ею. (Подробнее смотрите Ваш Работодатель-при условии страхования жизни достаточно? и если Вы укусить на стоматологическую страховку?)




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Оздоровительный Перк Работника: Для Вашего Финансового Здоровья
Оздоровительный Перк Работника: Для Вашего Финансового Здоровья